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DU Gestion des ressources humaines - du 26 sept au 13 déc 2017

Une formation pour faire le point sur la manière dont la mission de RH évolue et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever...

Domaine : Droit, économie, gestion (DEG)
Filière de formation : Economie-gestion
Type de certification : Autres diplômes - Diplôme d’Université (DU)
Modalités d'accès : Formation continue
Niveau de diplôme exigé : Niveau BAC ou équivalent
  •   Objectifs et compétences développées
  •   Public et conditions d’accès
  •   Organisation pédagogique
  •   Cursus
  •   Durée
  •   Validation
  •   Frais de formation
  •   Contacts

Dans un environnement de plus en plus complexe, le diplôme d’université (DU) « Gestion des ressources humaines » (GRH) vise à former des personnels opérationnels en gestion des RH. Cette formation vous propose de faire le point sur la manière dont la mission de RH évolue et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever. L’enjeu de cette formation est non seulement une occasion d’acquérir les outils les plus performants pour la GRH, il est aussi un moment décisif pour bâtir de nouveaux repères qui donnent sens au travail, à l’implication et aux responsabilités des personnels au sein de l’entreprise.


Décideurs privés ou publics, cadres d‘entreprises privées ou publiques ayant en charge la gestion d’équipes.

Titulaires au minimum d’un baccalauréat ou d’un diplôme admis en équivalence ou bénéficiaires d’une Validation des Acquis Professionnels

 


Cours du soir.


UE.1 - Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines (25 heures)
  • La fonction Ressources Humaines : l’organisation du service des RH. Le modèle de référentiel de compétences RH
  • Les rôles de la fonction RH : gestion administrative du personnel, gestion de la paie. La GPEC. Recrutement. Evaluation. Formation

 

UE.2 - Les notions essentielles de droit du travail polynésien (25 heures)

  • L’étude du contrat de travail : Conclusion - Exécution - Rupture
  • Les pouvoirs de l’employeur : Direction - Normatif - Disciplinaire
  • Les obligations de l’employeur : Rémunération. Durée du travail. Jours fériés et congés. Hygiène et sécurité

 

UE.3 -  Approche stratégique des fonctions de GRH (20 heures)

  • Approches classiques et nouvelles méthodes d’organisation : par projet, par processus, organisation de la production, approche globale de la qualité, nouveaux systèmes de gestion, « knowledge management »
  • Gestion stratégique des RH et conduite du changement
  • Evolution du concept de stratégie
  • Pilotage stratégique du changement
  • La communication dans la stratégie de l’entreprise
  • Manager l’innovation, générer la motivation des salariés

 

UE.4 – Le DRH garant du dialogue social (20 heures)

  • Les Instances Représentatives du Personnel : Comité d’entreprise, Délégués du personnel, CHSCT, délégués syndicaux (dialogue social, champs de compétences, droits et obligations, élections et nominations)
  • La gestion des conflits dans l’entreprise : types de conflits, techniques de négociations, sortie de crise
  • Dynamique des groupes : management d’équipes, gestion d’équipes difficiles

Formation de 90 heures ouverte à la demande pour un minimum de 15 inscrits.


Diplôme d'université sous réserve d’assiduité.


Prestation complète (les quatre UE), délivrance du diplôme d’université : 95 000 F CFP

Droits d’inscription pour les détenteurs du CU « Gestion des ressources humaines » délivré par l’UPF, s’inscrivant à l’UE 4 : 20 000 F CFP

Droits d’inscription pour les  détenteurs du CU « Droit du travail » délivré par l’UPF, s’inscrivant aux UE 1 , 3 et 4 : 75 000 F CFP

Inscription aux UE 1 + UE 2 + UE 3 : 75 000 F CFP


Responsable pédagogique

Sylvie KUGELMANN, Professeur agrégée d’économie-gestion à l’UPF  - Annuaire

Contact Formation continue

Erwina CHANSON, Gestionnaire de formation - tél : 40803819

Infos pratiques et contacts


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